如(ru)何提升(sheng)民營企業的(de)核(he)心(xin)競爭(zheng)力(li)

    目前在我國具有核心競爭力的民營企業并不多，以致大部分民營企業壽命都不長。據調查中國民營企業的平均壽命只有5年7個月。

    決定企業(ye)核心競爭力的因(yin)(yin)素(su)(su)很(hen)多，但是zui主要是人的因(yin)(yin)素(su)(su)。民營企業(ye)要想做大做強做長遠(yuan)，必須高度重視(shi)人力資源管(guan)理的規范化、法(fa)制化。

保(bao)障權益(yi) 留(liu)住人才(cai)

    目前，我國大部分民營企業看似規模很大，實際上經不起狂風暴雨（激烈的市場競爭以及突發問題）的打擊，一個關鍵因素就是“人才流失”。據統計，民營企業普通員工有20%-50%的年度流動率，中管理人員、技術人員每年也有20%在流動。民營企業員工的不穩定和頻繁跳槽，給民營企業發展帶來了嚴重的負面影響，不僅流失人才，而且涉及商業秘密，直接制約了民營企業的健康發展。

管(guan)理“失范”是民營(ying)(ying)(ying)企(qi)(qi)(qi)業員工(gong)頻繁(fan)(fan)跳(tiao)槽(cao)的(de)主要原因。很(hen)多民營(ying)(ying)(ying)企(qi)(qi)(qi)業實行所有權(quan)(quan)和經營(ying)(ying)(ying)權(quan)(quan)高度統一的(de)家長(chang)式管(guan)理，外來員工(gong)很(hen)難(nan)(nan)跨(kua)越血緣的(de)界(jie)限。因此，在企(qi)(qi)(qi)業中地位低(di)、待遇低(di)，缺乏社會福利(li)保(bao)障、正當權(quan)(quan)益受到損(sun)害的(de)情(qing)況時有發生(sheng)。于(yu)是民營(ying)(ying)(ying)企(qi)(qi)(qi)業員工(gong)打工(gong)心態“沉浮”日益嚴重，“合(he)則留(liu)，不合(he)則走”成(cheng)為民營(ying)(ying)(ying)企(qi)(qi)(qi)業員工(gong)的(de)擇業標準，在這種情(qing)況下(xia)，民營(ying)(ying)(ying)企(qi)(qi)(qi)業的(de)員工(gong)不可能(neng)有很(hen)高的(de)忠誠度，頻繁(fan)(fan)跳(tiao)槽(cao)也就在所難(nan)(nan)免。

拓展(zhan)企業發展(zhan)空間

民(min)營企業(ye)(ye)(ye)組(zu)織建立(li)起了(le)靈活的(de)(de)引人(ren)、用人(ren)機制，在(zai)(zai)人(ren)才的(de)(de)引進、使用等某些方面比公有制經濟組(zu)織更加(jia)靈活，因而(er)(er)在(zai)(zai)人(ren)才競爭中呈現(xian)(xian)出明(ming)顯的(de)(de)“優勢”。然而(er)(er)之(zhi)前一(yi)些民(min)營企業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)用人(ren)制度極(ji)不(bu)規(gui)范，隨(sui)意性很大，“一(yi)言堂”現(xian)(xian)象嚴(yan)重，不(bu)與員工(gong)(gong)建立(li)勞(lao)動合(he)同(tong)，不(bu)給員工(gong)(gong)辦理社會(hui)保險。即使簽(qian)訂(ding)了(le)勞(lao)動合(he)同(tong)也不(bu)按合(he)同(tong)履(lv)行醫療、養老、失業(ye)(ye)(ye)保險和公積金等社會(hui)保障制度。由于民(min)營企業(ye)(ye)(ye)與員工(gong)(gong)之(zhi)間聘(pin)(pin)用與被聘(pin)(pin)用關(guan)系過于簡單(dan)和不(bu)規(gui)范，造成企業(ye)(ye)(ye)人(ren)員無法長期穩定。現(xian)(xian)代企業(ye)(ye)(ye)員工(gong)(gong)期望的(de)(de)合(he)同(tong)應包括企業(ye)(ye)(ye)在(zai)(zai)人(ren)事、勞(lao)資、崗(gang)位說明(ming)、企業(ye)(ye)(ye)文(wen)化等有關(guan)人(ren)力資源各個方面的(de)(de)說明(ming)。

然而，由于之前大量民營(ying)企業(ye)不(bu)肯或不(bu)愿(yuan)與勞動者簽訂勞動合同，使員工缺乏應有(you)(you)的(de)(de)安全(quan)感，以致很多專業(ye)技術人員不(bu)敢去民營(ying)企業(ye)。所以一系列法律的(de)(de)出臺，在引導和(he)督促民營(ying)企業(ye)建立合理、有(you)(you)效的(de)(de)雇傭合同制以及在企業(ye)招人、留人、用人等方面都是很有(you)(you)益的(de)(de)。

    隨著協調(diao)勞(lao)動關系三方(fang)機(ji)制和勞(lao)動爭(zheng)議(yi)處(chu)理體制的(de)(de)完善(shan)，民(min)營(ying)企業家與員工可以(yi)在(zai)各級勞(lao)動行(xing)政部(bu)門的(de)(de)干預下平等協商，促進所有權(quan)與經營(ying)權(quan)的(de)(de)規范(fan)分(fen)離，并在(zai)所有者(zhe)、經營(ying)者(zhe)、勞(lao)動者(zhe)之間建立規范(fan)而(er)透明的(de)(de)激勵(li)與約束機(ji)制，使各方(fang)合法權(quan)益受到保護(hu)，不(bu)斷拓展民(min)營(ying)企業持續發展的(de)(de)空(kong)間。